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- Apr 21 Sun 2013 12:13
就業徵才 朴子站歡喜安排
記者陳鐘聲/嘉義報導
平日即積極於協助嘉義縣民謀職,並為嘉義縣市廠商求才的勞委會職訓局雲嘉南區就業服務中心朴子就業服務站,20日動員站內所有員工以辦喜事的心情,再次在朴子市的縣立體育館為嘉義海區民眾舉辦「蛇我其誰暨特定對象中型徵才活動」。
嘉義縣立體育館20日雲集了國內知名大廠宏達電htc、好市多costco、麥當勞、三福產業、智強科技、金像電子、昇錩、正新水電、伊甸、華鴻開發、日大工程、森泉食品、幼能幼兒園、雄仁工業、天成輸配電、廣嘉紙業、長發行、龍茂工程、強本汽車、承業科技、新港香藝、禎祥食品、天鷹保全、嘉忠車輛、集揚營造、優順保等廠商,及絡繹不絕的求職人潮,在朴子就業服務站吳明軒站長與站內同仁的歡喜心及親切問候,並精心安排、引導,求才廠商序列排開,謀職者有條不紊的到達自己所意願前往面試的廠商諮詢與媒合。
朴子站吳明軒站長指出,今天到現場來求才的廠商,包括宏達電及即將開幕的好市多costco等26間,計可提供約812個職缺,自早上一開場服務半個小時內,即湧進約600餘人到場謀職,希望今天的謀合作業能夠順利。
朴子站公關林英治表示,職訓局希望讓廠商找到適當的人才,讓需要就業的國人得以快速找到工作,所以朴子就業服務站在站長吳明軒先生的領導下,為配合廠商需要,經常在各鄉鎮市辦理小型的就業媒合登記,像今天這樣比較屬於中型的就業求職登記,有時一年會辦理一到兩次,同時邀請各徵才廠商及視障團體等單位,除了利用這個人潮聚集的機會協助宣傳外,更希望廠商與求職者間多能找到所需。
![](http://pixel.quantserve.com/pixel/p-89EKCgBk8MZdE.gif)
- Apr 21 Sun 2013 11:27
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- Apr 21 Sun 2013 10:01
[透視新聞] 年輕人不肯吃苦,所以沒工作?
4月6號,勞委會公布了最新的「15~29歲青年勞工就業狀況調查」(參考:http://statdb.cla.gov.tw/html/svy01/0107menu.htm),其中有幾個重點:2012年,青年勞工的平均薪資為2萬7425元,創下歷年新低,比7年前首次調查時還少了1931元,跌了6.6%。而在這7年內,物價卻漲了9%。也因此約有3成2的青年想換工作,「待遇太低」和「工作無前景」的理由大約各占一半。《蘋果日報》也在當天出現了「64%的青年工作者,薪水不到3萬元」的報導。
而在4月14號又出現一則新聞,痞客邦的產品開發副理王向榮,設計了一個名為「求職小幫手」的Google Chrome瀏覽器外掛程式,來幫助在人力銀行求職的青年,可以查詢應徵公司有沒有超時加班而被勞委會罰款的紀錄(參考:http://tinyurl.com/c3trxjl)。再加上「揭露22K」網站(http://22kopendata.org/)主動公布違反最低薪資的企業名單,年輕人用網路與開放資料(open data)來拒絕不合理的低薪、希望改進工作條件的態勢,已經很明顯。
不過,在企業那邊,卻還是有著「年輕人不肯吃苦,所以找不到工作」的刻板印象。過去曾有過「貼隔熱紙師傅,月薪40K找無人」(http://tw.news.yahoo.com/video/ebc-22839961/40k-31791280.html)的新聞,或是科技大廠打著月薪3萬、4萬、5萬的號召,卻徵不到員工的新聞,讓這些老闆對年輕人嘆息,一心想著引進更便宜的外勞。
自從22K的議題延燒以來,台灣的勞工與資方一直有著無法化解的歧異(就像好萊塢明星離婚時說的那樣),一邊覺得:「你錢給這麼少、又加班加到死,誰想做?」另一邊卻說:「好啊,我給你高薪,但還是找不到人來做啊,難道不是你們不願意吃苦嗎?」
會產生難以化解的歧異,除了單純的薪資問題,也許還包含了兩個世代的人們,對「工作」有著不同想像的原因。我們常聽到一些老闆說:「我責任多重啊!幾百(或幾千幾萬)個員工靠我吃飯,多少家庭靠我養」的感慨。的確,過去我們總是假設「公司是主、員工是僕」,公司有生產工具,沒有公司的話,員工就不能謀生。此外,絕大多數的員工「為公司專職工作」,從這份工作得到的薪資,是員工賴以為生的唯一收入。
在過去二、三十年,我們對工作的想像,是進入一個完全組織(total organization,好比公家機關、台塑、銀行,總之就是你爸媽挑女婿時最喜歡的行業),一進去之後這輩子不愁吃穿。公司會照顧我和我家庭的財務需求,我可以預期在幾年之後升到什麼職位,完全可以規畫職涯,一輩子不需要去別的地方。直到做滿25~30年退休,終於可以過著靠退休金生活的輕鬆日子。
然而,現在的年輕人已經不期待、也不想要這樣的工作(更別提即將崩潰的退休金制度,若無意外,所有已開發國家的退休年齡會後退到75歲左右,即使抱著鐵飯碗,未來的工作者也幾乎會沒有退休生活)。工作,從謀生方式,變成一種生活方式
這個世代的勞工,比上個世代的勞工受過更多教育,從事更多知識工作,無論是物理治療師、程式設計師、法律助理、廚師……工作者多半用腦、而不是用力氣工作。知識就是生產工具,勞工對企業提供知識,就像金主提供資金一樣,公司需要員工、員工也需要公司,兩著平起平坐,「公司是主、員工是僕」的假設不再適用。也難怪那些抱持著「我給你工作,再吵沒糖吃」心態的老闆,找不到員工來上班了。
至於「年輕人不願吃苦」也很容易就可以推翻,難道老人很愛吃苦、好喜歡每天穿無塵衣上班,最好不要退休嗎,不可能的。問題也許出在,上個世代的工作者,認為工作是「謀生方式」,工時長象徵著勤勞的美德;但這個世代的工作者,只把工作當成一種「生活方式」,需要工作、也需要休息,需要收入來源、也需要有時間去做有興趣的事。
過去的企業好像在追求「工時最大化」,但現在的勞工辛苦加班賺錢,也要有命花才行。或甚至不用賺那麼多錢,情願換取更多休閒時間來發展自己、補充新的知識(以獲得新的生產工具,不被就業市場淘汰)。與其一年365天、每天待在辦公室12小時,不如工作幾個月之後就休息整個月,密集的專案和長假交替出現,甚至可以自由選擇兼差或進修(無論公費自費),畢竟面對可能長達50年的職涯(75歲退休),若只做一種工作,實在太無趣了。台灣的企業和勞工,一邊苦於招不到人,一邊苦於沒工作,或許不只是調整薪資高低就能解決,而需要我們對「工作是什麼?」有更明確的想像與定義。
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